就活はなぜ団体戦なのか
いつもブログを読んでいただきありがとうございます。
少しでも「なるほど！明日からに活かしてみよう」と感じてもらえたら嬉しいです！
前回のブログに続く内容となります。
就活で意識すべきは何か？と就活生から問われたら、私は2点を挙げている
情報戦である
団体戦である
キャリアコンサルタント倫理綱領への遵守のもと、相談者である就活生の話に耳を傾け、この2点を意識しながら支援策を練っていきます。
なぜ団体戦？
就職をするのは自分
採用試験を受けるのは自分
採用面接を受けるのは自分
履歴書を記載するのは自分
自分、自分、自分、、、
おそらく就活は、《自分との戦い》と捉えて、孤独になっていく人が多いのではないでしょうか？
たしかに
自分事として取り組む必要があるのは間違いありません。
しかし重要なのは
プロセスなんです！
就活は内定獲得という結果に意識を向けがちです。しかし、多くの人との関係性を構築していく、就活プロセスこそが、結果に結びつくという事です。
- 自分のペースで
- 自分で考えて
- 自分で努力して
プロセスに自分しかいなければ、知らず知らずのうちに、視野が狭くなり、小さな殻に閉じこもる事になってしまいます。
そして何より大切な事は
仲間を得る事が就活においては結果への近道になるということです
- 同じように就活に苦戦する仲間
- 成功と失敗を共有し合える仲間
- 自分に意見してくれる仲間
- 自身を奮い立たせてくれる仲間
- 慰めあえる仲間
この仲間の存在が、自分を磨き勇気に繋がっていくのです。
ですから
新卒における就活の失敗に失うものはありません。むしろ全ての行動が経験値になります。
企業側も新卒なら許せる事がある！！
